{"id":13877,"date":"2020-01-13T13:22:25","date_gmt":"2020-01-13T13:22:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nonakaconseil.fr\/?p=13877"},"modified":"2023-12-17T21:54:41","modified_gmt":"2023-12-17T21:54:41","slug":"reglement-interieur","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.nonakaconseil.fr\/?p=13877","title":{"rendered":"R\u00e8glement int\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"<p>\n\t<strong><span style=\"color:#B22222;\"><span style=\"font-size:20px;\">REGLEMENT INTERIEUR Nonaka Conseil<\/span><\/span><\/strong>\n<\/p>\n<p>\n\tVersion du 17 d&eacute;cembre 2023\n<\/p>\n<p>\n\tR&egrave;glement conforme au d&eacute;cret du 23 octobre 1991- DISPOSITIONS GENERALES\n<\/p>\n<p>\n\t<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\"><strong><span style=\"color:#B22222;\">Article 1 : Objet<\/span><\/strong><\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">Le pr&eacute;sent r&egrave;glement est &eacute;tabli conform&eacute;ment aux dispositions des articles L 6352-3 et L 6352-4 et R 6352-1 &agrave; R 6352-15<\/span>\n\t<\/li>\n<li>\n\t\t<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">du Code du Travail.<\/span>\n\t<\/li>\n<li>\n\t\t<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">Le pr&eacute;sent r&egrave;glement s&rsquo;applique &agrave; tous les stagiaires, et ce pour la dur&eacute;e de la formation suivie.<\/span>\n\t<\/li>\n<li>\n\t\t<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">Le pr&eacute;sent r&egrave;glement int&eacute;rieur a pour objet de pr&eacute;ciser l&#39;application en formation des principales mesures applicables<\/span>\n\t<\/li>\n<li>\n\t\t<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">en mati&egrave;re d&rsquo;hygi&egrave;ne et de s&eacute;curit&eacute;, de d&eacute;finir les r&egrave;gles applicables en mati&egrave;re de discipline notamment de la nature<\/span>\n\t<\/li>\n<li>\n\t\t<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">de l&#39;&eacute;chelle des sanctions dont les stagiaires pourront faire l&#39;objet.<\/span>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<strong><span style=\"color:#B22222;\"><span style=\"font-size:14px;\">A<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">rticle 2 : R&egrave;gles g&eacute;n&eacute;rales<\/span><\/span><\/span><\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">Le stagiaire est tenu de se conformer aux instructions qui lui sont donn&eacute;es par les formateurs.<\/span>\n\t<\/li>\n<li>\n\t\t<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">Il doit se conformer en outre aux r&egrave;gles &eacute;dict&eacute;es par la direction de l&rsquo;organisme de formation.<\/span>\n\t<\/li>\n<li>\n\t\t<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">Il est interdit de quitter la formation durant le d&eacute;roulement des cours et en dehors des temps de pause, sans<\/span>\n\t<\/li>\n<li>\n\t\t<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">autorisation pr&eacute;alable du formateur.<\/span>\n\t<\/li>\n<li>\n\t\t<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">Il est interdit &agrave; tout stagiaire de troubler le bon ordre et la discipline ou de nuire aux autres.<\/span>\n\t<\/li>\n<li>\n\t\t<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">Il est rigoureusement interdit aux stagiaires d&rsquo;introduire au sein de l&rsquo;organisme de formation des personnes &eacute;trang&egrave;res<\/span>&nbsp;<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">au stage.<\/span>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<br \/>\n\t<span style=\"color:#B22222;\"><span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\"><strong><span style=\"font-size:14px;\">Article 3 : Respect des horaires<\/span><\/strong><\/span><\/span><br \/>\n\tLe stagiaire devra respecter l&#39;horaire de la formation communiqu&eacute; lors de l&rsquo;inscription.<br \/>\n\t&nbsp;\n<\/p>\n<p>\n\t<span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"color:#B22222;\"><strong>Article 4 : Pr&eacute;vention des absences et justification des absences<\/strong><\/span><\/span><\/span><br \/>\n\t<span style=\"color:#0000CD;\"><strong>Pr&eacute;vention des absences<\/strong><\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tToute absence doit, sauf cas de force majeure, faire l&#39;objet d&#39;une autorisation pr&eacute;alable du formateur.&nbsp;\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tL&#39;absence non autoris&eacute;e ou non motiv&eacute;e constitue une absence irr&eacute;guli&egrave;re.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tL&#39;absence irr&eacute;guli&egrave;re r&eacute;p&eacute;t&eacute;e justifie l&#39;application de sanctions disciplinaires.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<span style=\"color:#0000CD;\"><strong>Justification des absences<\/strong><\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tL&#39;absence non autoris&eacute;e ou non motiv&eacute;e constitue une absence irr&eacute;guli&egrave;re.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tL&#39;absence irr&eacute;guli&egrave;re r&eacute;p&eacute;t&eacute;e justifie l&#39;application de sanctions disciplinaires.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tToute indisponibilit&eacute; cons&eacute;cutive &agrave; la maladie doit, sauf cas de force majeure, &ecirc;tre signal&eacute;e &agrave; l&rsquo;organisme de formation\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tdans les 24 heures, pass&eacute;es lesquelles le stagiaire est consid&eacute;r&eacute; en absence irr&eacute;guli&egrave;re. De m&ecirc;me, sous les 48 heures qui\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tsuivent l&rsquo;interruption du parcours, le stagiaire doit produire un certificat m&eacute;dical indiquant la dur&eacute;e pr&eacute;visible de\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tl&#39;indisponibilit&eacute;.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tLa non production de ce certificat constitue une faute et fera l&#39;objet d&#39;une mise en demeure par l&rsquo;organisme de\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tformation.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tEn cas de non justificatifs de l&#39;absence dans les 48 heures qui suivent la mise en demeure, une sanction pourra &ecirc;tre\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tprise dans les conditions pr&eacute;vues par le pr&eacute;sent r&egrave;glement int&eacute;rieur.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tLes prolongations successives d&#39;arr&ecirc;t de travail doivent &ecirc;tre signal&eacute;es &agrave; l&rsquo;organisme de formation dans les 48 heures.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<span style=\"font-size:14px;\"><strong><span style=\"color:#B22222;\"><span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">Article 5 : Relations avec le personnel de l&rsquo;organisme de formation et le formateur.<\/span><\/span><\/strong><\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tLe stagiaire est tenu de garder vis &agrave; vis du personnel et des formateurs une relation courtoise et respectueuse. Il est\n\t<\/li>\n<li>\n\t\taussi tenu de se conformer &agrave; toutes les exigences p&eacute;dagogiques n&eacute;cessaires au bon d&eacute;roulement de la formation.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tLe stagiaire est tenu de fournir toutes les pi&egrave;ces justificatives n&eacute;cessaires &agrave; l&rsquo;&eacute;laboration de son dossier.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"color:#B22222;\"><span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\"><strong>Article 6 : Utilisation de logiciels et respect des droits de la propri&eacute;t&eacute;<\/strong><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tLe stagiaire s&rsquo;interdit de faire des copies de logiciels n&rsquo;appartenant pas au domaine public.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tNotamment, il ne devra en aucun cas : faire une copie d&rsquo;un logiciel commercial, contourner les restrictions d&rsquo;utilisation\n\t<\/li>\n<li>\n\t\td&rsquo;un logiciel, d&eacute;velopper des programmes qui s&rsquo;auto dupliquent ou s&rsquo;attachent &agrave; d&rsquo;autres programmes (virus\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tinformatiques).\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<span style=\"color:#B22222;\"><span style=\"font-size:14px;\"><strong><span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">Article 7 : Hygi&egrave;ne et s&eacute;curit&eacute;<\/span><\/strong><\/span><\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tLa pr&eacute;vention des risques d&rsquo;accidents et de maladies est imp&eacute;rative et exige de chacun le respect total de toutes les prescriptions applicables en mati&egrave;re d&rsquo;hygi&egrave;ne et de s&eacute;curit&eacute;. A cet effet, les consignes g&eacute;n&eacute;rales et particuli&egrave;res de s&eacute;curit&eacute; en vigueur dans l&rsquo;organisme et chez l&rsquo;employeur, lorsqu&rsquo;elles existent, doivent &ecirc;tre strictement respect&eacute;es sous peine de sanctions disciplinaires.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tLes stagiaires sont tenus d&#39;observer les mesures d&#39;hygi&egrave;ne et de s&eacute;curit&eacute; &eacute;dict&eacute;es dans le cadre des dispositions l&eacute;galeset r&eacute;glementaires en vigueur, dans le cadre de l&rsquo;activit&eacute; d&eacute;velopp&eacute;e.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tLes stagiaires sont tenus de respecter les locaux et mat&eacute;riels mis &agrave; leur disposition et de les laisser dans un &eacute;tat depropret&eacute; et de salubrit&eacute; convenable et de bon fonctionnement.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tLes stagiaires sont tenus de se pr&eacute;senter dans les stages dans une tenue d&eacute;cente et en respectant les r&egrave;gles minimalesd&#39;hygi&egrave;ne corporelle.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tIl est formellement interdit de fumer au sein de l&rsquo;organisme de formation.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tIl est rigoureusement interdit d&#39;introduire et de consommer au sein de l&rsquo;organisme de formation toutes boissons outoutes substances prohib&eacute;es par la loi. Ainsi, il sera interdit de p&eacute;n&eacute;trer dans l&#39;&eacute;tablissement ou d&#39;y s&eacute;journer dans un&eacute;tat d&#39;&eacute;bri&eacute;t&eacute;.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tIl est interdit de prendre ses repas au sein de l&rsquo;organisme de formation.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tIl est interdit aux stagiaires d&rsquo;emporter aucun objet sans autorisation &eacute;crite.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<strong><span style=\"color:#B22222;\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">Article 8 : Pr&eacute;vention des accidents de travail<\/span><\/span><\/span><\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tLes stagiaires sont tenus de respecter toutes les consignes particuli&egrave;res qui leur sont donn&eacute;es par les formateurs.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"color:#B22222;\"><span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\"><strong>Article 9 : Liste des sanctions applicables<\/strong><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tTout agissement consid&eacute;r&eacute; comme fautif par le directeur de l&rsquo;organisme de formation ou son repr&eacute;sentant pourra, en consid&eacute;ration de la gravit&eacute; des fautes ou de leur r&eacute;p&eacute;tition, faire l&rsquo;objet de l&rsquo;une ou l&rsquo;autre des sanctions suivantes par ordre d&rsquo;importance :\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t&#8211; Avertissement &eacute;crit par le Directeur de l&rsquo;organisme de formation ou par son repr&eacute;sentant,<br \/>\n\t&#8211; Mise &agrave; pied d&rsquo;une dur&eacute;e d&rsquo;une semaine entra&icirc;nant une expulsion momentan&eacute;e,<br \/>\n\t&#8211; Expulsion d&eacute;finitive de la formation.\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tAvant de prendre une sanction, il pourra &ecirc;tre adress&eacute; au stagiaire fautif une simple mise en garde &eacute;crite n&rsquo;ayant pas nature de sanction. Cette mise en garde pourra &ecirc;tre adress&eacute;e au stagiaire sans proc&eacute;dure pr&eacute;alable.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"font-size:14px;\"><strong><span style=\"color:#B22222;\">Article 10 : Notification de la proc&eacute;dure disciplinaire<\/span><\/strong><\/span><\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tAucune sanction ne peut &ecirc;tre prononc&eacute;e au-del&agrave; d&rsquo;un d&eacute;lai de deux mois &agrave; compter du jour o&ugrave; Christophe CHABIN en a eu connaissance.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tToute sanction inflig&eacute;e au stagiaire fait l&rsquo;objet au pr&eacute;alable d&rsquo;une information par &eacute;crit de ce dernier sur les griefs qui lui sont reproch&eacute;s.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tLe directeur ou son repr&eacute;sentant convoque le stagiaire &agrave; un entretien en lui indiquant le motif, date, heure et lieu de la convocation, afin de lui indiquer les sanctions envisag&eacute;es et entendre ses explications, sauf si la sanction envisag&eacute;e est un avertissement ou une sanction de m&ecirc;me nature qui n&rsquo;a pas d&rsquo;incidence imm&eacute;diate ou non sur la pr&eacute;sence du stagiaire pour la suite de la formation.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tDurant l&rsquo;entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salari&eacute; de l&rsquo;organisme.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tLa convocation mentionn&eacute;e &agrave; l&rsquo;article pr&eacute;c&eacute;dent fait &eacute;tat de cette facult&eacute;.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tLors de l&rsquo;entretien, le motif de la sanction envisag&eacute;e est indiqu&eacute; au stagiaire, dont on recueille les explications.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<strong><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"color:#B22222;\"><span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\">Article 11 :<\/span><\/span><\/span><\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tLa sanction ne peut intervenir moins d&rsquo;un jour franc ni plus de 15 jours apr&egrave;s l&rsquo;entretien o&ugrave;, le cas &eacute;ch&eacute;ant, apr&egrave;s la\n\t<\/li>\n<li>\n\t\ttransmission de l&rsquo;avis de la Commission de discipline.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tElle fait l&rsquo;objet d&rsquo;une notification &eacute;crite et motiv&eacute;e au stagiaire sous forme d&rsquo;une lettre remise contre d&eacute;charge ou d&rsquo;une\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tlettre recommand&eacute;e.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<br \/>\n\t<span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"color:#B22222;\"><strong>Article 12 :<\/strong><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tLorsque un agissement consid&eacute;r&eacute; comme fautif a rendu indispensable une mesure conservatoire d&rsquo;exclusion\n\t<\/li>\n<li>\n\t\ttemporaire &agrave; effet imm&eacute;diat, aucune sanction d&eacute;finitive relative &agrave; cet agissement ne peut &ecirc;tre prise sans que le stagiaire\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tn&rsquo;ait &eacute;t&eacute; au pr&eacute;alable inform&eacute; des griefs retenus contre lui et &eacute;ventuellement, qu&rsquo;il ait &eacute;t&eacute; convoqu&eacute; &agrave; un entretien et\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tmis en mesure d&rsquo;&ecirc;tre entendu par la commission de discipline.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<br \/>\n\t<span style=\"color:#B22222;\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\"><strong>Article 13 :<\/strong><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tLe directeur de l&rsquo;organisme de formation informe l&rsquo;employeur, et &eacute;ventuellement l&rsquo;organisme paritaire prenant &agrave; sacharge les frais de formation, de la sanction prise.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<span style=\"color:#B22222;\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\"><strong>Article 14 :<\/strong><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t<span style=\"font-size:14px;\">Pour chacun des stages d&rsquo;une dur&eacute;e sup&eacute;rieure &agrave; 500 heures, il est proc&eacute;d&eacute; simultan&eacute;ment &agrave; l&rsquo;&eacute;lection d&rsquo;un d&eacute;l&eacute;gu&eacute;<\/span>&nbsp;<span style=\"font-size:14px;\">titulaire et d&rsquo;un d&eacute;l&eacute;gu&eacute; suppl&eacute;ant en scrutin uninominal &agrave; deux tours.<\/span>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<span style=\"color:#B22222;\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\"><strong>Article 15 :<\/strong><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tLe directeur de l&rsquo;organisme de formation organise le scrutin qui a lieu pendant les heures de formation, au plus t&ocirc;t 20 heures, au plus tard 40 heures apr&egrave;s le d&eacute;but du stage. Lorsque la repr&eacute;sentation des stagiaires ne peut &ecirc;tre assur&eacute;e, il dresse un PV de carence qu&rsquo;il transmet au pr&eacute;fet de r&eacute;gion territorialement comp&eacute;tent.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<span style=\"color:#B22222;\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\"><strong>Article 16 :<\/strong><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tLes d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s sont &eacute;lus pour la dur&eacute;e du stage. Leurs fonctions prennent fin lorsqu&rsquo;ils cessent, pour quelque cause que ce soit de participer au stage.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tSi le d&eacute;l&eacute;gu&eacute; titulaire et le d&eacute;l&eacute;gu&eacute; suppl&eacute;ant ont cess&eacute; leurs fonctions avant la fin du stage, il est proc&eacute;d&eacute; &agrave; une nouvelle &eacute;lection dans les conditions pr&eacute;vues aux articles R.6352-9 &agrave; R.6352-12.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<span style=\"color:#B22222;\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma,geneva,sans-serif;\"><strong>Article 17 :<\/strong><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tLes d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s font toute suggestion pour am&eacute;liorer le d&eacute;roulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l&rsquo;organisme de formation. Ils pr&eacute;sentent toutes les r&eacute;clamations individuelles ou collectives relatives &agrave; ces mati&egrave;res, aux conditions d&rsquo;hygi&egrave;ne et de s&eacute;curit&eacute; et &agrave; l&rsquo;application du r&egrave;glement int&eacute;rieur.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t<strong style=\"color: rgb(178, 34, 34); font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Article 18&nbsp;:<\/strong>l&#39;adresse du site de Nonaka Conseil est communiqu&eacute;e &agrave; chaque stagiaire au moment o&ugrave; il signe la feuille d&#39;&eacute;margement<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REGLEMENT INTERIEUR Nonaka Conseil Version du 17 d&eacute;cembre 2023 R&egrave;glement conforme au d&eacute;cret du 23 octobre 1991- DISPOSITIONS GENERALES Article 1 : Objet Le pr&eacute;sent r&egrave;glement est &eacute;tabli conform&eacute;ment aux dispositions des articles L 6352-3 et L 6352-4 et R 6352-1 &agrave; R 6352-15 du Code du Travail. 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