{"id":13914,"date":"2020-01-15T14:30:22","date_gmt":"2020-01-15T14:30:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nonakaconseil.fr\/?p=13914"},"modified":"2025-07-08T08:21:53","modified_gmt":"2025-07-08T08:21:53","slug":"evaluation-de-nos-action","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.nonakaconseil.fr\/?p=13914","title":{"rendered":"\u00c9valuation de nos actions"},"content":{"rendered":"<p>\n\tVersion novembre 2024\n<\/p>\n<p>\n\t<strong>Nos actions sont &eacute;valu&eacute;es &agrave; trois niveaux.<\/strong>\n<\/p>\n<ol>\n<li>\n\t\tLe stagiaire &eacute;value la formation &agrave; chaud, syst&eacute;matiquement. Nous avons a ce propos modifi&eacute; notre feuille d&#39;&eacute;valuation pour introduire une &eacute;valuation g&eacute;n&eacute;rale.&nbsp;\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tLes exercices, simulations, jeux nous permettent d&rsquo;&eacute;valuer les stagiaires individuellement, objectifs par objectifs. Nous en gardons la trace et l&rsquo;adjoignons &agrave; l&rsquo;attestation de stage.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tNous demandons aux clients financeurs<\/p>\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha;\">\n<li>\n\t\t\t\tS&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une action orpheline, d&rsquo;&eacute;valuer l&rsquo;action &agrave; trois mois. Une relance est envoy&eacute;e 15 jours&nbsp;plus tard.&nbsp;&nbsp;\n\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\tSi c&rsquo;est une action r&eacute;currente, nous demandons au client d&rsquo;&eacute;valuer l&rsquo;action fin d&eacute;cembre. Le taux de retour est souvent d&eacute;cevant.&nbsp;\n\t\t\t<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>\n\tNous avons mis en place&nbsp; d&eacute;marrage permettant &agrave; la fois de tracer les attentes individuelles et d&rsquo;&eacute;valuer les comp&eacute;tences objectifs par objectifs.\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tNous avons cr&eacute;&eacute; et mis en place ce Quiz\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\tLe processus d&rsquo;&eacute;valuation suite.\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\tPour utiliser au mieux la modification de notre feuille d&#39;&eacute;valuation, nous avons affin&eacute; notre tableau d&rsquo;&eacute;valuation g&eacute;n&eacute;ral, outil qui permet &agrave; la fois de faire une synth&egrave;se des &eacute;valuations, de r&eacute;pondre aux clients pour faire des bilans quantitatifs et de r&eacute;diger le bilan p&eacute;dagogique.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tLe 31 d&eacute;cembre 2024, nous avons demand&eacute; &agrave; tous les clients d&rsquo;&eacute;valuer notre impact sur l&rsquo;ann&eacute;e en cours.\n\t<\/li>\n<li>\n\t\tNous avons gard&eacute; notre processus d&rsquo;&eacute;valuation des stagiaires qui n&rsquo;est pas fait avec un Quiz, mais avec des &eacute;valuations r&eacute;els&nbsp;: exercices et mises en situation. Nous essayons de modifier les pratiques r&eacute;els, ce qui demande beaucoup d&#39;exercices.&nbsp;\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\t&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Version novembre 2024 Nos actions sont &eacute;valu&eacute;es &agrave; trois niveaux. Le stagiaire &eacute;value la formation &agrave; chaud, syst&eacute;matiquement. Nous avons a ce propos modifi&eacute; notre feuille d&#39;&eacute;valuation pour introduire une &eacute;valuation g&eacute;n&eacute;rale.&nbsp; Les exercices, simulations, jeux nous permettent d&rsquo;&eacute;valuer les stagiaires individuellement, objectifs par objectifs. 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