\n\tORGANISÉ PAR Nonaka Conseil : 06 89 08 97 86 <\/b>nonakaconseil@gmail.com <\/b>En partenariat : L’Énergie en Jeu 06 16 99 70 06 Adélie MAURY LEJEUNE Christophe CHABIN<\/b>\n<\/p>\n
\n\tObjectifs : <\/strong><\/span>\n<\/p>\n \n\t\uf0ec Comprendre ce qu’est « communiquer »\n<\/p>\n \n\t\uf0ec Appréhender les freins à une communication de qualité\n<\/p>\n \n\t\uf0ec Clarifier son mode de communication\n<\/p>\n \n\t\uf0ec Communiquer de manière plus efficace et bienveillante dans le respect de soi-même et des autres\n<\/p>\n \n\t\uf0ec Mieux communiquer dans un contexte tendu et\/ou conflictuel en utilisant des techniques de la CNV \n<\/p>\n \n\tPrésentation en quelques mots<\/strong><\/span>\n<\/p>\n \n\tFace aux blocages relationnels : tisser le lien avec des collaborateurs <\/b>Nous ne proposons pas de repeindre le monde de la fonction publique hospitalière en rose; plutôt de déjouer les mécanismes qui coupent du lien à l'autre, en apprenant à repérer, exprimer et intégrer une autre façon de vivre et communiquer avec les émotions. \u27a1\n<\/p>\n \n\tLes temps : <\/strong><\/span>\n<\/p>\n \n\tTemps I : Placer la bienveillance sur soi, découvrir la notion d'auto-empathie pour prendre soin de soi, et ainsi mieux gérer ses émotions <\/b>Dans les institutions hospitalières, il est fréquent de ne pas s’écouter. bien sûr, les "je comprends", les "je vous écoute" se multiplient sur le terrain. Peut s'ensuivre frustration, épuisement, nervosité qui affaiblissent la capacité à communiquer avec bienveillance et diminue la coopération. Avec la CNV, nous relions les notions de sentiments et de besoins et recherchons des stratégies adéquates pour prendre soin de soi, sortir de la frustration et vivre autrement les aléas du quotidien professionnel.\n<\/p>\n \n\tTemps II : Écouter activement l’autre, déjouer les attitudes spontanées, repérer et nommer les émotions <\/b>La bienveillance est souvent confondue avec la gentillesse, l'aide, la recherche de solutions, l'encouragement. La CNV nous invite plutôt à écouter activement notre interlocuteur. À travers des jeux et exercices, les stagiaires apprennent des outils simples qui vont renforcer leur attitude d’écoute pour accompagner les émotions et débusquer les jugements et les interprétations dans leurs modes de communication.\n<\/p>\n \n\tTemps III : Garder la bienveillance y compris dans le désaccord ou face à l’agressivité d’un interlocuteur. <\/b>Les stagiaires apprennent à gérer les désaccords, parfois vifs, à se positionner sans que la relation en pâtissent. Ils empruntent des chemins de désescalade ou arrêtent le dialogue à temps. Ils s’entrainent à exprimer des refus. Cette séquence est un temps de pratique du dialogue. Objectifs <\/b>\uf0ec Développer une communication bienveillante en utilisant des techniques de la Communication Non Violente (CNV) \uf0ec C o m p r e n d r e c e q u ’ e s t « communiquer » \uf0ec Appréhender les freins à une communication de qualité \uf0ec C l a r i fie r s o n m o d e d e communication \uf0ec Communiquer de manière plus efficace et bienveillante dans le respect de soi-même et des autres\n<\/p>\n \n\t\uf0ec Mieux communiquer dans un contexte tendu et\/ou conflictuel en utilisant des techniques de la CNV \u27a1 Temps I : Placer la bienveillance sur soi, découvrir la notion d'auto-empathie pour prendre soin de soi, et ainsi mieux gérer ses émotions<\/b>2 Qui sommes-nous ? <\/b>Une équipe à la double expertise Une même formation initiale à la médiation artistique en relation d’aide en école d’Art- Thérapie (INECAT) nous relie. Nous évoluons dans le milieu du soin depuis une quinzaine d’années; d’abord auprès des usagers en institution puis en formation auprès des agents de la fonction publique hospitalière (ANFH). Nos formations se veulent espaces d’écoute tout autant que d’apprentissage, protecteurs et respectueux, offrant la possibilité de déposer ses difficultés sans crainte, et sans jugement. Nous utilisons une palette d’outils flexibles et variés que nous adaptons aux besoins de chacun. POUR QUI ? Tout professionnel de la fonction publique hospitalière Personnes porteuses de handicap bienvenues 1 <\/b>\n<\/p>\n \n\tDURÉE :<\/strong> 3 jours 9H-17H 1h de pause méridienne 10\/15 min de pause par demi-journée\n<\/p>\n \n\tLes étapes<\/span><\/strong>\n<\/p>\n \n\tJournée 1 <\/b>\n<\/p>\n \n\tSéquence 1 : Bienveillance de quoi parle-t-on ?\n<\/p>\n \n\tSéquence 2 : La présence Girafe\n<\/p>\n \n\tSéquence 3 : La cartographie émotionnelle\n<\/p>\n \n\tJournée 2 <\/b>\n<\/p>\n \n\tSéquence 4 : Laisser pisser le Chacal pour grimper à la verticale de la Girafe\n<\/p>\n \n\tSéquence 5 : À la loupe, par delà les filtres\n<\/p>\n \n\tSéquence 6 : Vers l’horizon de l’autre\n<\/p>\n \n\tJournée 3 <\/b>\n<\/p>\n \n\tSéquence 7 : Les différentes façons de recevoir un Scud\n<\/p>\n \n\tSéquence 8 : Placer la Bienveillance au centre de sa communication; Pratiquer le dialogue <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ORGANISÉ PAR Nonaka Conseil : 06 89 08 97 86 nonakaconseil@gmail.com En partenariat : L’Énergie en Jeu 06 16 99 70 06 Adélie MAURY LEJEUNE Christophe CHABIN Objectifs : \uf0ec Comprendre ce qu’est « communiquer » \uf0ec Appréhender les freins à une communication de qualité \uf0ec Clarifier son mode de communication \uf0ec Communiquer de manière […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-14291","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nonakaconseil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nonakaconseil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nonakaconseil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nonakaconseil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nonakaconseil.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14291"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.nonakaconseil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14303,"href":"https:\/\/www.nonakaconseil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14291\/revisions\/14303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nonakaconseil.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nonakaconseil.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nonakaconseil.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}