Au cours de ma carrière, je me suis plusieurs fois appuyé sur des modules e-learning pour renouveler l’offre classique de formation. Ce type d’approche a plusieurs avantages : en amont, préparer les stagiaires à entrer dans un sujet ; en aval, à l’approfondir et à l’ancrer davantage dans les pratiques. Le e-learning permet également au formateur de retrouver la véritable raison d’être d’une intervention en présentielle : le training, l’étude de cas, les échanges.
Mais jamais je n’avais moi-même conçu un module e-learning.
En avril dernier, j’ai gagné avec une entreprise spécialisée un appel d’offre lancé par l’Association Nationale de la Formation Hospitalière et le Ministère de la Santé pour former à l’entretien professionnel tous les cadres de la fonction publique hospitalière.
Le module est conçu, mis en première ligne et il résiste bien au feu. Visiblement, nous avons fait mouche. Je vous en reparle dans un prochain billet.